Welcome to Bisevo!
Our association implements volunteering projects in its residence, and by October 2021 we hosted 92 volunteers on the island of Biševo on international volunteer projects who donated 2760 working hours.
01. Biševo Volunteer Center
Volunteer tasks are really diverse and respond to the needs of the unique environment in which we find ourselves. Through this program, volunteers help, among other things, design, organize and implement creative workshops and produce materials on environmental protection, the sea, ecosystems and biodiversity, the development of permaculture gardening and the promotion of healthy lifestyles. In particular, the activities in which we include volunteers could be grouped by topics of work:
Biševo island protection and valorization projects:
- logistical tasks surrounding the proclamation of the Dark Skies Park
- logistical tasks surrounding the declaration of the island as an area of significant landscape
- logistical tasks regarding the proclamation of the island as a cultural landscape area
- actions of cleaning beaches and forests in the area of the settlement of Porat
- promotion of archeological sites (media production: video, articles)
Stone garden:
- construction of new dry stone walls and formation of terraces
- planting new seedlings (olive, orange, lemon, fig)
- transfer of usable material (wood, humus, stones)
- planning and design environment
The old vineyard:
- preparation for drywall restoration
- clearing of the macchia
- mulching of cut vegetation
Residential space:
- logistical tasks (preparation of meals, serving meals)
- photo and video documenting of events
- maintaining and improving living space
- cultivating vegetable gardens and backyards
- weeding
- event promotion organized by the association.
The working methods we use in our activities are non-formal educational methods (learning through work, workshops, games, finding creative solutions, critical thinking and through help in the organization). In this way, there is a quality exchange of knowledge among the participants. Acting through collaboration awakens solidarity, patience and understanding while at the same time motivating each individual to work towards a common goal.
02. Our experiences
We started with the role of hosts in volunteering projects back in 2015 with the aim of bringing a touch of goodwill, volunteerism, youth, cultural and linguistic exchange to our organization and our local community, to build tolerance so that everyone grows into better individuals, and thus and into a better community.
Together with each new volunteer, we built our experience in coordinating volunteer work and every year we became more and more competent to provide volunteers with an even better and richer experience of volunteering in Croatia. On the small island, in our association, volunteers have the opportunity to acquire new knowledge and skills and valuable experience that will bring them further into life, which will make them happy to remember the months spent on Biševo.
Finding volunteers (ways of informing and promoting the volunteer program, ways of inviting volunteers)
We advertise the need for volunteers on the official website www.bisevo.hr and on the official profiles of social networks - Facebook and Instagram, with the help of a visual ad.
We also send an invitation via e-mail to the mailing list of volunteer centers and associations that promote volunteering. We are looking for international volunteers through partner organizations abroad.
03. Selection and involvement of volunteers
(selection procedure for registered volunteers, application form for volunteers, volunteer interview)
Our volunteer candidates should have the following profile and interests:
- high motivation to participate in most of the proposed activities of our project
- knowledge of basic English
- desire to improve / develop communication skills
- interest and enthusiasm for acquiring various new skills
- interest and enthusiasm for nature and environmental issues
- interest and enthusiasm for community development issues
- affinity for healthy living habits
- flexible and creative character
- willing to participate in local solidarity actions involving senior citizens
- interested in coexistence in a small island community.
To apply, candidates need to send a resume and cover letter and fill out an application form.
The selection will be made by the Board of Directors of the Biševo Association.
We will discuss the profile described above together and ask candidates to answer a short questionnaire so that they can compare and use their skills, knowledge and interests in the best possible way.
04. The long-term goal of the program
Improving structured support for the development and affirmation of volunteering that contributes to faster, more humane and more effective improvement of the quality of life in our community.
By structured support we mean a set of activities and methods aimed at promoting and advocating for volunteering, developing innovative models of involving volunteers in community activities and providing ongoing support to all key stakeholders in the community.
Specific objectives of the program
- Promote and affirm the values of volunteering.
- Increase the number of volunteers in the area of the association - the island of Biševo and its surroundings.
- Encourage and implement innovative social projects involving volunteers.
- Improve the capacity of local organizations and institutions to receive volunteers.
- Contribute to the affirmation of volunteering in children and young people through education for volunteering.
- Encourage and support volunteer engagement of the business sector in the community.
05. Orientation and training
Introducing volunteers to the organization, training volunteers to work in a particular volunteer position and a description of the education that volunteers undergo.
Orientation should answer three questions:
- Why do I want to volunteer in this organization?
- How will I do my volunteer work in this organization?
- How do I fit into this organization?
It also includes three areas:
- Presenting the purpose of the organization - allows the volunteer to learn about the core values of the organization. It is useful to present your organization in the form of discussion and open space for asking questions.
This phase of presenting the organization includes the following:
- Description of the problem / need the organization is working on.
- User / target group description.
- Presenting the history of the organization.
- Presenting the vision and mission of the organization.
- Manner of communication and decision making, structure.
- Presentation of programs / projects of the organization.
2. Presentation of volunteer program management
The goal of this part of the orientation is to enable the volunteer to understand his / her own position in the organization. It gives the volunteer an insight into how he contributes to responding to the needs of the organization, what are the basic expectations of the volunteer and how his engagement is related to other areas of the organization's work.
This may include:
- The structure of programs and organizations and how volunteers themselves contribute to the development of these programs and the organization itself.
- The system of involving volunteers in the organization, procedures and policies of the organization.
- Working conditions and equipment (space where the volunteer will do the work, equipment he can use).
- Expectations from the volunteer and benefits for the volunteer.
- Manner of giving feedback and reporting.
- Key activities of the organization and schedule.
- Organizational elements (covering costs, keeping hours, systematic monitoring of volunteer contributions - in hours, new knowledge and skills).
The simplest way to prepare for this part of the orientation is to ask yourself, "What would I like to know about the organization to understand what and how the organization works?"
3. Presentation of the immediate environment of volunteers
Through this part, the volunteer is enabled to meet the people he will work with and a welcome is prepared as one of the ways to express the importance of the volunteer as part of the team.
06. Tko je volonter?
Postoje mnoge definicije koje odgovaraju na ovo pitanje, a mi donosimo nekoliko najčešće upotrebljavanih:
„Pojedinac koji dobrovoljno pruža usluge za dobrobit druge osobe i društva u cjelini bez potraživanja i očekivanja materijalne i financijske dobiti.“
“Svaka fizička osoba starija od petnaest godina koja je sklopivši ugovor s organizatorom volonterskih usluga pristala volontirati.” (Zakon o volonterstvu)
„Fizička osoba koja volontira u Republici Hrvatskoj ili u inozemstvu, sukladno važećim nacionalnim i međunarodnim propisima“ (Zakon o volonterstvu)
Što je volontiranje?
Volontiranje je aktivnost za opće dobro, odnosno aktivnost od koje koristi ima cijelo društvo.
Volontiranjem građanke i građani pomažu drugim ljudima i zajednici u kojoj žive, a u isto vrijeme razvijaju vlastitu osobnost i vještine.
Ili drugim riječima; „Dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za zajedničku dobrobit bez postojanja uvjeta isplate novčane nagrade ili potraživanja druge imovinske koristi.” (Zakon o volonterstvu NN 58/07, Izmjene i dopune Zakona o volonterstvu NN 22/13)
Općenito, VOLONTERSTVO je prirodna težnja ljudi da unapređuju sebe i svoje zajednice i da pomažu jedni drugima. Ono postoji u neformalnom obliku otkako je čovjeka, dok se formalno volontiranje veže uz razdoblje poslije velikih građanskih i svjetskih ratova. Tako je nakon Prvog svjetskog rata Pierre Cérésole osnovao Service Civil International (SCI) –međunarodni mirovni pokret posvećen izgradnji mira i poticanju volonterstva, a u Hrvatskoj se volonterstvo povezuje s razvojem civilnog društva i demokratskih procesa u postsocijalističkom vremenu.
Što ljude motivira na volontiranje?
Ako iz društvene perspektive pogledamo razine na kojima se očituju posljedice i rezultati volontiranja, te brojne motive za volontiranje možemo podijeliti u tri kategorije:
- Zadovoljavanje osobnih potreba, razvoj, otkrivanje i razvijanje vlastitih potencijala, učenje novih znanja i stjecanje različitih vještina, timski rad, prihvaćanje odgovornosti, osjećaj korisnosti, razvoj vlastitih vrijednosti, upoznavanje i prihvaćanje različitosti i drugih kultura, upoznavanje i povezivanje s drugim ljudima, stjecanje prijateljstva…
Potvrđeno je da iskazivanje dobrote prema drugima povećava razinu serotonina (hormona sreće), endorfina (neuro transmiteri – prirodni lijekovi protiv boli), oksitocina (hormon zbližavanja) te smanjuje razinu kortizola (hormon stresa). - Odgovor na konkretne probleme u zajednici i pomoć drugima – pomoć ljudima iz poplavljenih područja, podrška azilantima i beskućnicima, uređivanje zapuštenog parka u kvartu, pomoć u učenju djeci bez odgovarajuće roditeljske skrbi…
- Pokretanje pozitivnih društvenih promjena i društveni razvoj u cjelini – doprinos općoj demokratizaciji kroz prakticiranje slobodnog udruživanja građana i jačanje civilnog društva, razvoj kulture i umjetnosti kroz inovacije i očuvanje kulturne baštine te promociju drugih kultura, izgradnja mira i kulture nenasilja…
Volontiranje motivira pojedinca da kroz vlastito iskustvo osvjesti kako je intergiran/a u zajednicu te da se unutarnja ekologija zrcali prema van kroz odnos volontera i okoline.
Navedeni motivi i posljedice u kojima se očituju često su isprepleteni i upravo njihova isprepletenost rezultira najvećom vrijednošću volontiranja - izgrađujući sebe pomažemo drugima i doprinosimo rješavanju konkretnih problema u zajednici čime doprinosimo i razvoju društva u cjelini koje nam pak olakšava povezivanje sa sobom i osobni rast.
Da zaključimo; volontiranje odgovara na ljudske potrebe različitih razina jer nudi smislen, osobno i društveno koristan način ponašanja koji nas pokreće prema ostvarivanju ciljeva kojima stremimo.
Glavni cilj je izgradnja boljeg društva budućnosti, u kojem snažni pojedinci grade zdrave zajednice. Ovdje ćemo dodati jedno nimalo skromno nadanje, a to je da će ta budućnost što prije postati – sadašnjost!
07. Volonterske pozicije unutar volonterskog programa
Volonterske pozicije:
- Suhozidar/ka (restaurator/ica i graditelj/ica suhozida) – Preuzmi opis»
- Vrtlar/ica – Preuzmi opis»
- Web administrator/ica projekta – Preuzmi opis»
- Asistent/ica u provođenju kreativno-edukativnih radionica – Preuzmi opis»
- Volonter/ka eko istraživač – Preuzmi opis»
- Volonter/ka u kuhinji – Preuzmi opis»
- Volonter/ka u čišćenju prostora – Preuzmi opis»
- Stručna podrška u razvoju samofinancirajućih aktivnosti i fundraisinga – U pripremi
- Stručna podrška u unaprjeđenju vizualnog identiteta udruge – U pripremi
- Stručna podrška u izradi društveno korisnih i inovativnih projekata – U pripremi
- Stručna podrška za unaprjeđenje menadžmenta volontera i provedbu volonterskih programa – U pripremi
Opisi poslova za svaku poziciju nalaze se u priloženom PDF dokumentu.
Oblici volontiranja koje provodi udruga Biševo
Formalno (organizirano) volontiranje: odvija se u okviru organizacija civilnog društva ili institucija, volontera i korisnika povezuje organizator volontiranja (neprofitna pravna osoba). Formalno volontiranje ima određenu strukturu, ciljeve, vrijeme trajanja i vrste, a regulira ga Zakon o volonterstvu (NN 58/07, 22/13).
Neformalno volontiranje: svaka vrsta dobrovoljne pomoći u zajednici koja se NE odvija unutar registrirane organizacije civilnog društva ili institucije. To je najčešće povremena i spontana aktivnost kao što su neregistrirane inicijative građana, pomoć u kriznim situacijama i sl.
Lokalno volontiranje: odvija se kroz akcije kojima je udruga Biševo organizator ili partner. Ovakav oblik podrazumijeva fizički rad na akcijama poput čišćenja podmorja, okoliša (plaža, javnih površina), obnove suhozida i slično u našoj lokalnoj zajednici – otok Biševo.
Dva su načina kako se priključiti ovakvom obliku volontiranja:
- nakon što u medijima ili na društvenim mrežama vidite najavu određene akcije, jednostavno joj se priključite svojim dolaskom
- javite se našoj udruzi nakon čega ćemo vas mi informirati o mogućnostima vašeg sudjelovanja u ovakvom tipu volontiranja
Međunarodno volontiranje: volontiranje izvan granica vlastite države, bilo da hrvatski državljani volontiraju u inozemstvu ili da hrvatske organizacije ugošćuju inozemne volontere.
Online volontiranje: godina 2020. rezultirala je „preseljenjem“ mnogih aktivnosti u online okruženje i u isto vrijeme otvorila nove mogućnosti. Jedna od njih je i online volontiranje, a oblik ovakvog volontiranja prilagođava se svakom pojedinom profilu volontera - njegovom iskustvu, interesima i vještinama.
Primjer zadataka online volontiranja, općenito za udrugu Biševo mogao bi biti sljedeći:
- Kreiranje plana objava za društvene mreže
- Prijevod sadržaja web stranice na engleski jezik
- Pisanje autorskih blogova o temama povezanih s ekologijom, očuvanjem prirode i okoliša, održivim razvojem, prirodnom i kulturnom baštinom, društvenim poduzetništvom, neformalnim oblicima edukacije i u ovom smislu
specifičnostima otoka Biševa i viškog arhipelaga
Drugi primjer ovakvog oblika volontiranja mogao bi se usmjeriti na jedan od projekta udruge, na primjer Arheološko nalazište:
- Pisanje autorskih članaka.
- Pisanje tekstova za web.
- Istraživanje sličnih primjera u svijetu i dobrih praksi i prijedlozi za unaprjeđenje sadržaja, kako online tako i „na terenu“.
- Organiziranje i u suradnji s nama osmišljavanje škole u prirodi, slanje ponuda osnovnim i srednjim školama.
- Kreiranje plana objava za društvene mreže.
- Prijevod sadržaja web stranice na engleski jezik.
- Pisanje autorskih blogova na temu arheologije povezanih s otokom Biševom ili razdobljem iz kojeg arheološki ostaci datiraju.
Općenito, sam volonter ima slobodu iznijeti i vlastite ideje na koji način bi volio pridonijeti svojim online volonterskim angažmanom.
08. Zašto volontirati?
Vjerujemo da je u gornjem tekstu već dan odgovor na to pitanje pa ćemo samo kratko istaknuti kako sudjelovanje u programima mobilnosti i volonterizam utječe na izraziti razvoj „soft“ vještina kod mladih. Zanimljiva je informacija da od šest vještina koje poslodavci najviše traže čak se pet razvija uključivanjem u ove programe. To su komunikativnost, timski rad, donošenje odluka, organizacijske vještine i samopouzdanje. Za mlade koji su sudjelovali u neformalnim obrazovnim aktivnostima u inozemstvu to također uključuje razvoj jezičnih, međukulturalnih i liderskih vještina.
Uz to, sudjelovanje u programima volontiranja je naročito vrijedno u razvijanju društvenog kapitala u smislu umrežavanja i povezivanja te u stvaranju novih pravaca u svom budućem profesionalnom životu.
09. Zakon o volonterstvu
Zakon o volonterstvu je normativni akt države koji pojašnjava osnovne pojmove vezane za volontiranje, temeljna načela volontiranja, vrijednosti volontiranja, uvjete volontiranja, prava i obveze volontera te organizatora volontiranja, uvjete sklapanja ugovora o volontiranju, donošenje Etičkog kodeksa volontera, izdavanje potvrde o volontiranju, izdavanje potvrde o kompetencijama stečenim kroz volontiranje, državnu nagradu za volontiranje te nadzor nad izvršenjem Zakona. Na snagu je stupio u lipnju 2007. godine, a u ožujku 2013. godine na snagu je stupio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o volonterstvu.
Etički kodeks volontera
Etički kodeks volontera predstavlja skup pravila i standarda ponašanja volontera, organizatora i korisnika te zajednički sustav vrijednosti koji organizatori volontiranja i volonteri prihvaćaju u svom području djelovanja. Usvojio ga je Nacionalni odbor za razvoj volonterstva u svibnju 2008. godine.
Načela volontiranja (Etički kodeks volontera, NN 55/2008)
- Načelo zabrane diskriminacije volontera i korisnika volontiranja
- Načelo zaštite korisnika volontiranja
- Načelo zabrane iskorištavanja volontera
- Načelo zaštite maloljetnih volontera
- Odgoj za volontiranje
- Načelo inkluzivnog volontiranja
- Načelo besplatnosti volontiranja
- Načelo dobrovoljnosti i solidarnosti volontiranja
- Načelo transnacionalnosti volontiranja
Nagrađivanje volontera (što volonteri dobivaju za svoj angažman)
U udruzi Biševo nagrađujemo volontere na godišnjoj razini. Povodom Međunarodnog dana volontera 5. prosinca uručujemo Priznanje najistaknutijem volonteru koji je značajno doprinio djelovanju udruge u tekućoj godini.
Ukoliko financije dopuštaju, volonteru uručujemo i simboličnu nagradu (knjigu, poklon bon ili slično).
Odavanje priznanja za rad jedan je od načina kako „plaćamo“ volontera za njegov trud.
Službena godišnja zahvala je važna, no priznanja tijekom rada, odnosno neposredno nakon obavljenoga posla, još su važnija. Svaki pozitivan pomak te pojedinačni uspjeh u poslu treba biti prepoznat i na neki način nagrađen, od jednostavne ljubaznosti, zagrljaja ili riječi zahvale, pa do uključivanja volontera u procese donošenja odluka.
Što volontiranje nije?
Ima više odgovora na ovo pitanje. Volontiranje nije dobrovoljno obavljanje usluga ili aktivnosti koje su u suprotnosti s Ustavom Republike Hrvatske kao i drugim propisima Republike Hrvatske za koje postoji uvjet isplate ili potraživanja novčane nagrade odnosno druge imovinske koristi. Također, obavljanje poslova koji, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, imaju obilježja poslova za koje se zasniva radni odnos te stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa. Volontiranje ne obuhvaća ni obavljanje usluga ili aktivnosti koje je jedna ugovorna strana obvezna pružiti drugoj ugovornoj strani na temelju ugovora, osim ugovora o volontiranju. Uz to, izvršavanje obveza sukladno sudskim odlukama i presudama te obavljanje usluga ili aktivnosti koje su uobičajene u obiteljskim, prijateljskim ili susjedskim odnosima. (Zakon o volonterstvu NN 58/07, Izmjene i dopune Zakona o volonterstvu NN 22/13)
10. Ugovor o volontiranju
Ugovor o volontiranju sklapaju volonter i organizator volontiranja kako bi regulirali međusobna prava i obveze te druge bitne činjenice svojeg odnosa. Sklapa se na početku volonterskog angažmana, a moguće ga je sklopiti u usmenom i pisanom obliku.
Obveza sklapanja ugovora u pisanom obliku regulirana je člankom 26., a bitne stavke ugovora člankom 27. Zakona o volonterstvu.
Postoje usmeni (uz potvrdu) ili pismeni ugovor. Pismeni ugovor je obavezan kod:
- volontiranja povezanog s povećanim rizicima za život i zdravlje volontera
- volontiranja s djecom, osobama s invaliditetom, starim i nemoćnim osobama, bolesnim osobama ili osobama koje su potpuno ili djelomice lišene poslovne sposobnosti
- volontiranja stranih državljana u RH
- volontiranja hrvatskih državljana u inozemstvu, ako je organiziraju ili suorganiziraju
- organizatori volontiranja sa sjedištem u RH
- dugotrajnog volontiranja
- kad volonterka ili volonter to zahtijeva
Troškovi volontiranja
Neki od mogućih troškova su:
- troškovi putovanja, smještaja i prehrane koji nastanu u vezi s volontiranjem
- džeparac za putovanja (uvjet: iznos džeparca ne premašuje iznos dnevnica propisanih za državne službenike)
- troškovi edukacije izvan školskog sustava potrebne za volontiranje premije osiguranja volonterke ili volontera, plaćanja medicinskih usluga i cjepiva…
OPĆA ODREDBA: računom potvrđene novčane naknade isplaćene u svrhu troškova koji nastanu u vezi s izvršavanjem volonterskih usluga i aktivnosti
11. Potvrda o volontiranju
Udruga Biševo kao organizator volontiranja, po završetku volontiranja izdaje potvrdu o volontiranju.
Potvrda o volontiranju - primjerak / Volonterska knjižica
Po završetku volonterskog angažmana obveza organizatora volontiranja je izdati volonteru/ki potvrdu o volontiranju. Ona služi kao dokaz o volonterskom angažmanu te kao spomenar na volonterske aktivnosti koje je volonter/ka obavljao/la za dobrobit zajednice. Podatke koje potvrda treba sadržavati regulirani su člankom 34. Zakona o
volonterstvu.
Umjesto izdavanja zasebne potvrde o volontiranju, organizator volontiranja može volonterski angažman volontera ili volonterke upisati i u njegovu/njezinu volontersku knjižicu koja omogućuje dokumentiranje većeg broja volonterskih iskustava ostvarenih kod različitih organizatora volontiranja. Idejni koncept volonterske knjižice izradila je Udruga „Mi“ iz Splita, a izdaju ih regionalni volonterski centri u Hrvatskoj (Zagreb, Rijeka, Split i Osijek).
Volonterska knjižica sadrži osobne podatke volontera i podatke o:
- vremenu volontiranja,
- opis volonterskih aktivnosti,
- edukaciji,
- specifičnostima,
- potpis volontera,
- potpis i pečat organizatora volontiranja.
Kod kratkoročnog volontiranja OV je dužan izdati potvrdu o volontiranju samo ako volonter to zatraži. Potvrda se izdaje i u volonterskoj knjižici. (ZOV-NN 22/13, čl.34, st.4)
Obrazac evidencije volonterskih sati
Ovaj obrazac služi za evidentiranje angažmana volontera/ke po danima te omogućuje praćenje broja volonterskih sati i aktivnosti koje je volonter/ka obavljao/la u organizaciji.
Potvrda o kompetencijama stečenim kroz volontiranje
Potvrda o kompetencijama stečenim kroz volontiranje je alat za sve osobe koje dugoročno volontiraju, odnosno volontiraju redovito i kontinuirano, na tjednoj osnovi u razdoblju od najmanje tri mjeseca. Njome se potvrđuje sudjelovanje volontera/ke i opisuju se njegove/njezine aktivnosti/zadatci kao i to što je volonter/ka naučio/la ili
razvio/la tijekom volontiranja, koristeći kao okvir ključne kompetencije cjeloživotnog učenja.
Potvrdu nije moguće izdati retrogradno, već je prilikom dogovaranja dugotrajnog volonterskog angažmana s volonterom/kom potrebno dogovoriti hoće li mu/joj se po završetku angažmana izdati potvrda i u koju svrhu.
Vodič za popunjavanje potvrde o kompetencijama stečenim kroz volontiranje
Zakon o volonterstvu kao jednu od najvažnijih dobrobiti volontiranja ističe da se: 'Volontiranjem stječu iskustva i razvijaju kompetencije potrebne i korisne za aktivno sudjelovanje u društvu, osobni razvoj i osobnu dobrobit'.
Kompetencije se odnose na znanja i vještine te pripadajuću samostalnost i odgovornost. Svrha potvrde jest podrška u prepoznavanju i predstavljanju kompetencija, nastavak osobnog obrazovanja i podizanje zapošljivosti volontera, a ona utječe i na motivaciju volontera.
Izdaje se dugotrajnim volonterima (koji su volontirali minimalno jednom tjedno u razdoblju tri ili više mjeseci).
Primjeri kompetencije koje se mogu stjecati volontiranjem:
- Komunikacija na materinskom jeziku.
- Komunikacija na stranim jezicima.
- Digitalna kompetencija.
- Matematička kompetencija i osnovne kompetencije u prirodoslovlju i tehnologiji.
- Kompetencija „učiti kako učiti”.
- Socijalna i građanska kompetencija.
- Inicijativnost i poduzetnost.
- Kulturna svijest i izražavanje.
- Ostalo (ovisno o volonterskom angažmanu).
12. Godišnje Izvješće o aktivnostima
organizatora volontiranja
Sukladno članku 33. Zakona o volonterstvu (Narodne novine, broj 58/07 i 22/13) te Pravilniku o sadržaju izvješća o obavljenim uslugama ili aktivnostima organizatora volontiranja (Narodne novine, broj 9/18), svaki organizator volontiranja dužan je dostaviti godišnje izvješće o volontiranju Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, kao tijelu nadležnom za praćenje provedbe navedenoga Zakona i razvoja politike volonterstva.
- Izvješće za 2021. godinu
13. Literatura
